WHAT WE DO

私たちの仕事

人と企業をつなぐプロフェッショナルとして、
私たちが日々向き合っている仕事をご紹介します。

「人の人生」に
向き合う仕事です。

キャリアネットワークには、大きく2つの職種があります。
どちらも「未経験スタート大歓迎」。必要なのは、人への関心と誠実さです。

01
STAFFING COORDINATOR

人材コーディネーター・キャリアアドバイザー

企業と求職者の“最適な出会い”をつくるパートナーです。

派遣コーディネーターの業務シーン
未経験OK
第二新卒歓迎
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
月給 20〜35万円(経験・スキル考慮)
勤務地 福井県福井市(転勤なし)
勤務時間 8:30〜17:30(休憩1h)

仕事内容

  • 企業の求人ニーズのヒアリング
  • 求職者の経歴や希望のヒアリング
  • 企業と人材のマッチング
  • 面接~入社までのサポート
  • 就業後のフォロー
  • SNS運用

この仕事のやりがい

一人ひとりの人生に寄り添い、新たな一歩を応援できる

求職者と企業、双方の喜びを分かち合える

地域企業の成長を支え、福井の未来につながる仕事ができる

求める人物像

人と話すことが好き 共感力・傾聴力がある 地域の役に立ちたい 素直に学べる 粘り強くサポートできる
求人詳細・応募はこちら
02
CAREER ADVISOR

人材事務職

人と企業の出会いを、正確さとスピードで支える調整のプロです。

キャリアアドバイザーの業務シーン
未経験OK
第二新卒歓迎
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
月給 17.5〜22万円(経験・スキル考慮)
勤務地 福井県福井市(転勤なし)
勤務時間 8:30〜17:30(休憩1h)

仕事内容

  • 電話・メールでの問い合わせ対応
  • 求人票作成
  • 契約書や請求書などの作成
  • 入出金管理
  • スタッフの勤怠管理
  • 社会保険関係の対応
  • 社内メンバーのサポート業務全般

この仕事のやりがい

人の転職を支える仕事にやりがいを感じられる

正確なサポートや調整力が、採用を支えるスキルとして身についていく

コーディネーターを支えながら、チームで採用成功を目指せる

求める人物像

人を支える仕事がしたい 丁寧な作業が得意 周囲を見ながら行動できる コツコツ正確に進められる 前職:事務・接客・受付など歓迎
求人詳細・応募はこちら
A DAY IN THE LIFE

1日の流れ

人材コーディネーター・キャリアアドバイザーの1日をご紹介します。

08:30

出社・情報チェック

企業からの依頼や求職者からの連絡を確認し、1日の動きを整理する。

10:00

企業・求職者とのコミュニケーション

企業の採用ニーズや、求職者の希望・状況をヒアリングし、それぞれの状況を把握する。

12:00

ランチ・休憩

雑談を交えながらひと休み。自然とチームワークも深まる。

13:00

マッチング・調整業務

企業と求職者の情報をもとに、最適な組み合わせを考え、紹介や調整を行う。

15:00

面談・フォロー対応

就業前後の求職者や、採用検討中の企業に対して状況確認やフォローを行う。

17:00

情報整理・翌日の準備

対応履歴の入力やスケジュール確認を行い、翌日の対応準備を進める。

17:30

退社

その日のマッチング状況を振り返りながら業務終了。

A DAY IN THE LIFE

1日の流れ

人材事務職の1日をご紹介します。

08:30

出社・メールチェック

企業や社内担当からの依頼・連絡を確認し、本日の対応内容やスケジュールを整理。

10:00

データ入力・書類作成

登録スタッフ情報の入力や契約書類の作成など、事務作業を進める。

12:00

ランチ・休憩

午前の業務内容を整理しつつリフレッシュ。チームで進捗共有を行うことも。

13:00

コーディネーターのサポート

求人情報の更新や資料準備など、社内メンバーをサポート。

15:00

勤怠確認・スタッフ対応

スタッフの勤務状況確認や、各種問い合わせの対応を行う。

17:00

進捗管理・事務処理

スタッフの勤務状況確認や、各種問い合わせの対応を行う。

17:30

退社

1日の業務を振り返り、翌日の対応準備を整えて退社。

GROWTH PATH

入社してからの成長ステップ

未経験でも、段階を踏んで確実にプロになれる環境があります。

入社1〜3ヶ月
研修フェーズ
  • 業界・会社の基礎知識
  • 社内システムの操作研修
  • ロールプレイング(面談・営業)
  • 先輩への同行訪問
目標:ひとり立ちの準備完了
入社4〜12ヶ月
独り立ちフェーズ
  • 担当企業・担当スタッフを持つ
  • 週次の1on1でフィードバック
  • 小さな成功体験を積み重ねる
  • 専門知識の自己学習支援あり
目標:初めての「成約」を体験
入社2年目以降
活躍フェーズ
  • 担当企業・スタッフ数が増加
  • 後輩のOJTを担当
  • 資格取得支援(派遣検定 等)
  • チームリーダー候補へ
目標:チームを引っ張る存在に

成長スピードは個人差があります。焦らず、自分のペースで進める環境です。仲間が必ずフォローします。

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